Dalam industri otomotif yang terus berkembang, peran seorang partman Honda menjadi semakin penting. Partman Honda bertanggung jawab atas pengelolaan suku cadang dan logistik di bengkel. Dengan tanggung jawab yang besar ini, banyak yang penasaran tentang berapa sebenarnya gaji seorang Partman Honda.
Posisi Partman Honda membutuhkan pengetahuan lengkap tentang berbagai komponen kendaraan, serta keterampilan manajemen inventaris yang baik. Namun tidak hanya soal gaji, bekerja sebagai Partman di Honda juga membuka berbagai peluang karir lainnya.
Honda memiliki program pengembangan karyawan yang memungkinkan staf untuk terus belajar dan berkembang dalam karir mereka. Selain itu teknologi kendaraan yang semakin canggih menuntut Partman Honda untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka.
Dari pelatihan teknis hingga kesempatan promosi, Honda memberikan banyak insentif bagi karyawannya untuk berkontribusi dalam jangka panjang. Karyawan yang diberdayakan dengan baik membuat Honda menjadi tempat kerja yang diidamkan banyak orang
Gaji Partman Honda
Partman Honda adalah posisi yang sangat penting dalam operasional PT Astra Honda Motor (AHM). Partman adalah seorang yang bertugas mengelola suku cadang (parts) untuk kendaraan bermotor Honda. Ini melibatkan berbagai tanggung jawab, mulai dari penerimaan barang, penyimpanan, hingga distribusi suku cadang kepada teknisi atau pelanggan.
Gaji seorang Partman Honda dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab spesifik yang diemban. Secara umum, gaji pokok untuk posisi ini berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Rentang gaji ini mencerminkan pentingnya peran Partman dalam mengelola suku cadang dan memastikan ketersediaannya sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.
Gaji seorang Partman Honda Motor dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan kualifikasi pribadi, kondisi perusahaan, dan dinamika pasar tenaga kerja. Berikut ini adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi gaji Partman Honda:
- Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji seorang Partman. Semakin lama pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang bisa diharapkan.
- Kualifikasi pendidikan juga berperan penting dalam menentukan gaji. Partman yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, seperti teknik mesin atau manajemen logistik, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi tempat kerja turut mempengaruhi besaran gaji. Biasanya, gaji di daerah metropolitan atau kota besar seperti Jakarta akan lebih tinggi dibandingkan dengan daerah-daerah yang lebih kecil.
- Ukuran perusahaan dan kebijakan internalnya juga mempengaruhi gaji. Perusahaan besar seperti PT AHM biasanya menawarkan paket gaji dan tunjangan yang lebih kompetitif dibandingkan dengan perusahaan kecil.
- Kinerja individu adalah faktor penentu lainnya. Partman yang menunjukkan performa kerja yang baik, seperti efisiensi dalam manajemen suku cadang dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, biasanya akan mendapatkan penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus kinerja.
- Faktor ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebijakan pemerintah dalam bidang ketenagakerjaan juga mempengaruhi gaji.
Catatan: Gaji Partman Honda bisa berbeda tergantung pada berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, lokasi kerja, kebijakan internal perusahaan, dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Tunjangan dan Fasilitas
Posisi Partman Honda Motor tidak hanya menawarkan gaji pokok yang kompetitif, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah rincian mengenai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang bisa didapatkan oleh seorang Partman di Honda:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan yang telah bekerja selama satu tahun berhak menerima THR sebesar satu kali gaji pokok. THR ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan selama hari raya
- Tunjangan Kesehatan: Semua karyawan di Honda, termasuk Partman, mendapatkan tunjangan kesehatan melalui BPJS Kesehatan. Tunjangan ini mencakup berbagai layanan kesehatan dasar hingga spesialisasi
- Tunjangan Ketenagakerjaan: Selain tunjangan kesehatan, karyawan juga mendapatkan BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan jaminan hari tua.
- Tunjangan Transportasi: Setiap bulan, karyawan menerima uang transportasi sebesar Rp 700.000 untuk mendukung kebutuhan perjalanan mereka ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Karyawan juga mendapatkan uang makan harian, yang membantu menutupi biaya makan selama bekerja.
- Bonus Lembur: Karyawan yang bekerja lembur pada hari libur seperti Sabtu atau Minggu akan mendapatkan bonus tambahan sebesar Rp 500.000 per hari. Pada hari libur nasional, bonus ini meningkat menjadi Rp 1.000.000 per hari.
- Bonus Kinerja: Bonus kinerja diberikan berdasarkan penilaian performa individu dan pencapaian target kerja. Bonus ini bertujuan untuk mendorong produktivitas dan efisiensi karyawan.
- Asuransi Kesehatan: Selain BPJS Kesehatan, beberapa karyawan mungkin juga mendapatkan asuransi kesehatan tambahan yang menawarkan cakupan lebih luas untuk layanan medis.
- Program Pelatihan dan Pengembangan: Karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti berbagai program pelatihan dan pengembangan profesional, baik internal maupun eksternal. Program ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, dan pengembangan pribadi untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kemampuannya.
- Transportasi Kantor: Beberapa karyawan juga mendapatkan fasilitas transportasi kantor berupa bus atau kendaraan shuttle yang mengantar mereka dari lokasi tertentu ke tempat kerja.
Tugas Partman Honda
Posisi Partman Honda Motor memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung operasional perusahaan, khususnya dalam manajemen suku cadang. Berikut adalah beberapa tugas utama seorang Partman di Honda:
Manajemen Inventaris
Menerima suku cadang dari pemasok dan memeriksa jumlah serta kualitas barang yang diterima sesuai dengan pesanan. Proses ini melibatkan pencatatan dan pengecekan fisik untuk memastikan kesesuaian dengan dokumen pengiriman
Baca Juga: Gaji ODP Toyota Astra Motor, Karir dan Tanggung Jawab
Mengelola penyimpanan suku cadang di gudang dengan menyusun dan mengatur barang sesuai dengan kategori dan frekuensi penggunaannya. Penyimpanan yang efisien memastikan barang mudah ditemukan dan diambil saat dibutuhkan
Memastikan stok suku cadang selalu tersedia dalam jumlah yang cukup. Ini melibatkan pemantauan level stok, melakukan inventarisasi rutin, dan memesan barang yang sudah menipis. Keterampilan dalam menggunakan sistem manajemen stok seperti ERP atau software inventaris lainnya sangat dibutuhkan.
Pelayanan Pelanggan dan Penjualan
Melayani penjualan suku cadang dan oli baik untuk pelanggan langsung maupun untuk keperluan service di bengkel. Tugas ini mencakup mencetak form Nota Suku Cadang (NSC), memberikan informasi mengenai harga, diskon, dan promosi yang berlaku kepada pelanggan.
Menjawab pertanyaan pelanggan terkait ketersediaan dan harga suku cadang, memberikan rekomendasi, serta menangani keluhan pelanggan dengan baik. Keterampilan komunikasi yang baik sangat diperlukan untuk memastikan kepuasan pelanggan.
Administrasi dan Pelaporan
Melakukan pencatatan dan pembaruan data setiap kali ada transaksi masuk atau keluar barang. Partman harus memastikan bahwa semua dokumen terkait inventarisasi dan penjualan suku cadang lengkap dan akurat.
Mengelola arsip dokumen terkait penerimaan, penyimpanan, dan penjualan suku cadang. Arsip yang rapi dan terorganisir memudahkan dalam penelusuran informasi ketika diperlukan
Kerjasama dan Koordinasi
Bekerjasama dengan tim teknisi dan departemen lain untuk memastikan kebutuhan suku cadang terpenuhi tepat waktu. Ini melibatkan komunikasi yang efektif untuk memprioritaskan pengadaan suku cadang yang kritis untuk operasional.
Berpartisipasi dalam inisiatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses manajemen suku cadang. Ide dan masukan dari Partman bisa sangat berharga dalam menciptakan sistem kerja yang lebih baik.
Persyaratan dan Kualifikasi
Bagi Anda yang tertarik untuk melamar posisi Partman Honda, memahami syarat dan kualifikasi yang diperlukan sangat penting. Berikut adalah rincian mengenai persyaratan dan kualifikasi untuk posisi Partman Honda:
Syarat Umum
- Posisi ini terbuka untuk pria dengan usia maksimal 25 tahun
- Minimum pendidikan SMA/SMK atau setara. Lulusan dari jurusan teknik atau otomotif akan menjadi nilai tambah.
- Sehat jasmani dan rohani, mampu bekerja di lingkungan yang dinamis dan berpotensi menuntut aktivitas fisik yang cukup tinggi.
- Fotokopi KTP.
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV).
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).
Kualifikasi Khusus
- Pengalaman kerja di bidang terkait, seperti pengelolaan suku cadang, logistik, atau administrasi, sangat diutamakan. Minimal satu tahun pengalaman sebagai staff administrasi di perusahaan otomotif dapat menjadi nilai lebih.
- Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi seperti Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
- Kemampuan untuk menggunakan program manajemen suku cadang atau software terkait lainnya, seperti AHDMS atau software setara.
- Memiliki pengetahuan tentang produk dan komponen dasar motor, serta mampu memeriksa ketersediaan stok parts, oil, accessories, dan apparel yang dibutuhkan konsumen. Keterampilan dalam menginformasikan harga parts dan promo yang berlaku juga diperlukan.
- Keterampilan komunikasi yang baik untuk melayani penjualan part dan oli, baik secara langsung maupun melalui layanan service. Kemampuan dalam mencetak dan mengelola form Nota Suku Cadang (NSC) juga diperlukan.
Baca Juga: Psikotes Toyota Astra Motor, Kisi-Kisi dan Contoh Soal
Proses Seleksi Posisi Partman Honda
Proses seleksi untuk posisi Partman Honda melibatkan beberapa tahap yang dirancang untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah penjelasan tentang tahapan seleksi tersebut:
1. Pengajuan Lamaran
Kandidat harus mengirimkan lamaran kerja lengkap dengan dokumen pendukung seperti fotokopi KTP, surat lamaran kerja, Curriculum Vitae (CV), fotokopi ijazah dan transkrip nilai maupun Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Lamaran ini bisa dikirimkan secara online melalui portal rekrutmen resmi PT AHM atau melalui email yang ditentukan pada lowongan pekerjaan.
2. Seleksi Administrasi
Pada tahap ini, tim HR PT AHM akan menyeleksi berkas lamaran yang masuk. Mereka akan memeriksa apakah kandidat memenuhi syarat dasar seperti usia, pendidikan, dan pengalaman kerja yang relevan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dihubungi untuk mengikuti tahap selanjutnya.
3. Tes Tertulis
Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup:
- Tes kemampuan dasar (matematika, logika, dan bahasa)
- Tes pengetahuan teknis terkait suku cadang dan manajemen inventaris
- Tes psikologi untuk menilai kecocokan kepribadian dan kemampuan berpikir kritis.
4. Wawancara
Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan mengikuti wawancara. Wawancara ini bisa terdiri dari dua tahap:
- Wawancara HR: Fokus pada penilaian kepribadian, motivasi, dan kecocokan budaya kerja. HR akan mengevaluasi apakah kandidat memiliki karakter yang sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.
- Wawancara Teknis: Dilakukan oleh supervisor atau manajer departemen terkait. Wawancara ini menilai kemampuan teknis kandidat, pengetahuan tentang suku cadang, dan kemampuan mereka dalam menghadapi situasi kerja yang mungkin dihadapi.
5. Tes Kesehatan
Setelah berhasil melewati wawancara, kandidat akan menjalani tes kesehatan. Tes ini memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas fisik yang mungkin diperlukan dalam pekerjaan sebagai Partman.
6. Penerimaan dan Orientasi
Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT AHM. Mereka akan menjalani proses orientasi yang mencakup:
- Pengenalan perusahaan dan budaya kerja
- Pelatihan tentang sistem dan prosedur kerja
- Pengenalan tim dan tugas-tugas spesifik yang akan dijalankan.
Kesimpulan
Gaji Partman Honda secara keseluruhan memang dinilai cukup besar. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan juga bonus. Dengan gaji yang kompetitif, posisi Partman di Honda menawarkan kesejahteraan finansial dan mendukung karir jangka panjang.
