Gaji Accounting di Rumah Sakit Hermina, Tugas dan Karir

Menjadi seorang accounting di Rumah Sakit Hermina merupakan pilihan karir menarik dengan gaji yang menjanjikan. Profesi ini tidak hanya menuntut keahlian teknis dan analitis yang tinggi, tetapi juga memberi kesempatan untuk berkontribusi pada pengelolaan keuangan di salah satu jaringan rumah sakit terbesar di Indonesia.

Kebutuhan akan tenaga accounting yang kompeten dan profesional semakin meningkat, sehingga peluang kerja di bidang ini pun semakin luas. Terlebih Rumah Sakit Hermina dikenal dengan reputasi yang baik dalam hal kualitas pelayanan dan manajemen keuangan.

Menjadi bagian dari tim accounting bukan hanya soal pekerjaan, tetapi juga berkarir secara professional. Dengan lingkungan kerja yang kondusif serta berbagai peluang untuk belajar dan berkembang, Rumah Sakit Hermina menawarkan tempat ideal untuk meniti karir di bidang akuntansi.

Bagi banyak orang, gaji merupakan faktor penting dalam memilih pekerjaan. Gaji accounting di Rumah Sakit Hermina cukup kompetitif, sebanding dengan tanggung jawab dan beban kerja yang diemban. Selain gaji pokok, berbagai tunjangan dan insentif yang menjadi daya tarik tersendiri.

Gaji Accounting di Rumah Sakit Hermina

Sebagai bagian dari upaya untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas, Rumah Sakit Hermina menawarkan gaji yang kompetitif untuk posisi accounting di berbagai jabatan. Berikut informasi gaji untuk beberapa posisi accounting:

Catatan: Gaji untuk posisi accounting Hermina bisa berbeda tergantung pada lokasi penempatan, pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan kebijakan rumah sakit.

Untuk posisi entry-level seperti accounting staff di Rumah Sakit Hermina, gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Besaran gaji ini dapat berbeda berdasarkan pengalaman kerja dan lokasi penempatan.

Untuk posisi senior accounting, gaji biasanya lebih tinggi, berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Jumlah ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih mendalam dalam bidang akuntansi.

Baca Juga: Gaji Asisten Apoteker RS Hermina, Karir dan Tunjangan

Pada posisi supervisor, gaji dapat mencapai Rp12.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. Supervisor memiliki tanggung jawab tambahan untuk mengawasi tim dan memastikan akurasi laporan keuangan.

Seorang manajer akuntansi di Rumah Sakit Hermina bisa mendapatkan gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. Posisi ini menuntut keterampilan manajerial yang kuat dan kemampuan untuk mengelola departemen akuntansi secara keseluruhan.

Secara umum, rumah sakit swasta menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan rumah sakit pemerintah, meskipun ada beberapa pengecualian. Rumah Sakit Hermina, dengan tawaran gaji yang kompetitif untuk posisi accounting, merupakan pilihan yang menarik dibandingkan dengan banyak rumah sakit lain di Indonesia, sehingga dapat menjadi peluang karir yang baik.

Tunjangan Accounting Rumah Sakit Hermina

Karyawan accounting di Rumah Sakit Hermina menikmati berbagai tunjangan, bonus dan fasiliyas yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas mereka. Berikut untuk penjelasan lengkapnya:

Baca Juga: Gaji Pramusaji Rumah Sakit Pemerintah, Swasta dan Tunjangan

Tunjangan

• Tunjangan Transportasi: Karyawan mendapatkan subsidi untuk biaya transportasi, yang dapat berupa uang tunai atau fasilitas kendaraan dinas.
• Tunjangan Makan: Uang makan harian untuk memastikan karyawan dapat menjalani hari kerja dengan baik.
• Tunjangan Beras: Tunjangan berupa bahan pokok seperti beras untuk membantu kebutuhan dasar karyawan dan keluarganya.
• Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan pada saat hari raya besar seperti Idul Fitri atau Natal, untuk membantu karyawan merayakan hari besar dengan lebih baik.
• Asuransi Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka, termasuk layanan kesehatan komprehensif.
• Insentif Kepatuhan UU Kesehatan: Bonus tambahan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan kesehatan yang berlaku.

Bonus

• Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian kinerja individu atau tim yang luar biasa. Bonus ini dapat berupa uang tunai atau insentif lain sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi mereka sepanjang tahun.
• Bonus Tahunan: Tambahan pendapatan yang diberikan setiap akhir tahun sebagai penghargaan atas kontribusi dan dedikasi karyawan sepanjang tahun.

Fasilitas

• Fasilitas Medis Modern: Karyawan memiliki akses ke peralatan medis canggih yang mendukung efisiensi dan profesionalisme dalam bekerja.
• Pelatihan dan Pengembangan: Program pelatihan berkala dan pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan serta pengetahuan karyawan.
• Program Kesejahteraan: Program kesehatan, kebugaran, dan konseling yang dirancang untuk memastikan karyawan tetap sehat baik secara fisik maupun mental.
• Lingkungan Kerja Fleksibel: Kebijakan kerja yang fleksibel untuk membantu karyawan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

Tugas Utama Accounting di RS Hermina

Accounting atau akuntansi di Rumah Sakit Hermina mencakup berbagai tugas penting yang memastikan bahwa operasi keuangan berjalan lancar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Berikut adalah tugas-tugas umum yang dilakukan oleh tim accounting di RS Hermina, yang meliputi berbagai posisi seperti accounting staff, senior accounting, supervisor accounting, dan accounting manager.

Mencatat Transaksi Keuangan

Accounting staff bertanggung jawab untuk mencatat semua transaksi keuangan yang terjadi di rumah sakit. Ini termasuk pendapatan dari pasien, pembayaran kepada pemasok, dan transaksi internal lainnya​. Tugas ini memerlukan ketelitian tinggi dan penggunaan perangkat lunak akuntansi untuk memastikan semua transaksi dicatat dengan benar dan tepat waktu​.

Menyusun Laporan Keuangan

Salah satu tugas utama accounting staff di RS Hermina adalah menyusun laporan keuangan secara berkala, termasuk bulanan, triwulanan, dan tahunan. Laporan imencakup neraca, laporan laba rugi, dan arus kas yang disusun sesuai standar akuntansi. Proses ini penting untuk memastikan transparansi dan akurasi dalam pelaporan keuangan rumah sakit, yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.

Mengelola Pajak dan Kepatuhan

Accounting staff juga bertanggung jawab untuk menghitung dan melaporkan pajak sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku. Akuntan memastikan bahwa rumah sakit mematuhi semua kewajiban perpajakan dan membantu dalam persiapan audit internal dan eksternal​.

Analisis Keuangan

Tugas analisis keuangan melibatkan penilaian kinerja keuangan rumah sakit melalui analisis laporan keuangan. Ini membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis seperti investasi, pengurangan biaya, dan peningkatan efisiensi operasional​.

Manajemen Anggaran

Posisi supervisor dan manager accounting biasanya bertanggung jawab untuk menyusun dan mengawasi anggaran rumah sakit. Ini termasuk pemantauan pengeluaran dan pendapatan untuk memastikan bahwa anggaran digunakan secara efektif dan efisien​.

Pengendalian dan Audit

Akuntan juga terlibat dalam pengendalian internal dan audit untuk memastikan bahwa semua operasi keuangan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan. Ini membantu mencegah kecurangan dan memastikan integritas data keuangan​.

Pembayaran dan Penagihan

Accounting staff juga bertanggung jawab untuk mengelola proses penagihan dari pasien dan pembayaran kepada pemasok. Akuntan memastikan bahwa semua tagihan dibayar tepat waktu dan semua penerimaan tercatat dengan akurat. Pengelolaan yang efisien dalam hal pembayaran dan penagihan ini penting untuk menjaga arus kas yang sehat dan hubungan yang baik dengan pemasok serta pasien.

Pengembangan dan Pelatihan

Selain tugas operasional, accounting manager juga bertanggung jawab untuk mengembangkan kemampuan tim melalui pelatihan dan pengembangan profesional. Akuntan memastikan bahwa semua anggota tim memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas secara efektif​.

Syarat dan Kualifikasi Accounting

Untuk bergabung dengan tim accounting di Rumah Sakit Hermina, calon karyawan harus memenuhi sejumlah persyaratan dan kualifikasi. Berikut ini merupakan syarat dan kualifikasi yang diperlukan:

Syarat

• Usia maksimal 30 tahun.
• Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan terkait.
• IPK minimal 3,00 dari skala 4,00.
• Pengalaman kerja di bidang akuntansi atau keuangan minimal 1-2 tahun sangat diutamakan.
• Bersedia ditempatkan di berbagai cabang Rumah Sakit Hermina.
• Bersedia bekerja dalam sistem 3 shift.

Kualifikasi

• Memahami secara mendalam prinsip-prinsip akuntansi dan keuangan.
• Mahir dalam penggunaan software akuntansi dan Microsoft Office, terutama Excel.
• Mempunyai keterampilan analitis kuat serta kemampuan untuk memperhatikan detail.
• Dapat bekerja dalam tim serta memiliki keterampilan komunikasi yang efektif.
• Sertifikasi profesional seperti Brevet Pajak (A dan B) merupakan nilai tambah.
• Dapat bekerja sesuai tenggat waktu yang ketat serta mengelola beberapa tugas sekaligus.
• Menunjukkan etika kerja yang tinggi dan integritas profesional.

Dengan memenuhi syarat dan kualifikasi ini, calon pelamar dapat menjadi bagian dari tim accounting di Rumah Sakit Hermina dan berkontribusi dalam mengelola keuangan rumah sakit secara profesional dan efektif.

Jenjang Karir RS Hermina Sebagai Akuntan

Jenjang karir sebagai akuntan di Rumah Sakit Hermina menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional yang menarik. Berikut jenjang karir mulai dari posisi staf hingga direktur:

Staf Akuntansi

Sebagai entry-level, staf akuntansi bertugas mencatat transaksi keuangan harian, menyiapkan laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan, serta membantu proses audit internal dan eksternal. Posisi ini memerlukan pemahaman dasar tentang prinsip-prinsip akuntansi dan keuangan, serta kemampuan menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.

Akuntan Senior

Setelah beberapa tahun pengalaman, staf akuntansi dapat naik menjadi akuntan senior. Tugas utama termasuk mengawasi pekerjaan staf akuntansi lainnya, menganalisis data keuangan, dan memberikan saran keuangan strategis untuk manajemen. Akuntan senior juga bertanggung jawab atas penyusunan laporan keuangan yang lebih kompleks dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi keuangan yang berlaku.

Supervisor Akuntansi

Supervisor akuntansi memiliki tanggung jawab tambahan seperti mengawasi tim akuntansi, memastikan akurasi laporan keuangan, dan menjaga kepatuhan terhadap anggaran. Mereka juga membantu dalam audit internal dan eksternal, serta memastikan bahwa semua prosedur akuntansi dijalankan dengan baik.

Manajer Akuntansi

Manajer akuntansi bertanggung jawab atas keseluruhan departemen akuntansi, menyusun anggaran tahunan, melakukan analisis kinerja keuangan, serta memberikan laporan dan rekomendasi kepada manajemen eksekutif. Posisi ini memerlukan pengalaman yang luas dalam bidang akuntansi dan keuangan, serta kemampuan manajerial yang kuat.

Baca Juga: Gaji Rekam Medis Rumah Sakit Negeri, Swasta dan Karir

Direktur Keuangan

Sebagai posisi tertinggi di departemen akuntansi, direktur keuangan atau Chief Financial Officer (CFO) memiliki tanggung jawab strategis dalam mengelola keuangan rumah sakit. Mereka mengembangkan strategi keuangan jangka panjang, mengawasi semua aktivitas keuangan, serta memastikan kesehatan finansial rumah sakit secara keseluruhan.

Kesimpulan

Gaji accounting di Rumah Sakit Hermina sangat kompetitif dan mencerminkan tanggung jawab serta tingkat keahlian yang dibutuhkan dalam setiap posisi. Dengan peluang pengembangan karir yang jelas, RS Hermina menjadi pilihan yang sangat baik bagi profesional di bidang akuntansi.