Psikotes Uniqlo, Tahapan Seleksi, Contoh Soal dan Jawabannya

Pernahkah Anda terpikir untuk bekerja di salah satu perusahaan ritel terbesar di dunia seperti Uniqlo? Memang, bekerja di Uniqlo bisa menjadi pengalaman karir yang baik karena memberikan banyak peluang pengembangan diri. Namun, untuk bisa menjadi bagian dari tim, Anda harus melewati serangkaian proses seleksi yang ketat, salah satunya adalah psikotes Uniqlo.

Psikotes Uniqlo dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis dan kemampuan kognitif calon karyawan, memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang akan bergabung dengan perusahaan ini. Psikotes Uniqlo tidak hanya menguji kemampuan dasar seperti logika dan numerik, tetapi juga menilai kepribadian dan kecocokan budaya dengan nilai-nilai perusahaan.

Tes ini terdiri dari berbagai jenis soal yang bertujuan untuk mengevaluasi cara berpikir, problem-solving, serta bagaimana bereaksi terhadap situasi tertentu. Persiapan yang matang dan pemahaman tentang format tes dapat sangat membantu calon karyawan dalam mencapai hasil terbaik.

Menghadapi psikotes memang bisa menjadi pengalaman yang menegangkan, terutama jika belum pernah mengalami sebelumnya. Namun, dengan strategi dan pemahaman yang tepat, Anda bisa menjalani proses ini dengan lebih percaya diri.

Tes Psikotes Uniqlo Terdiri Dari Apa Saja?

Psikotes Uniqlo adalah bagian penting dari proses seleksi untuk calon karyawan. Tes ini bertujuan untuk mengukur berbagai aspek kognitif dan psikologis kandidat, memastikan bahwa mereka cocok dengan nilai dan budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa jenis tes yang biasanya termasuk dalam psikotes Uniqlo:

Tes Kemampuan Verbal

Tes ini mengukur kemampuan berbahasa Anda, baik dalam bentuk lisan maupun tulisan. Anda akan diminta untuk menemukan sinonim, antonim, dan analogi kata. Tes ini membantu Uniqlo menilai kemampuan komunikasi dan pemahaman verbal Anda, yang penting untuk berbagai posisi kerja​.

Baca Juga: Psikotes Toyota Astra Motor, Kisi-Kisi dan Contoh Soal

Tes Numerik

Tes numerik menguji kemampuan Anda dalam memahami dan mengerjakan soal-soal yang berkaitan dengan angka. Ini mencakup deret angka, perhitungan matematika dasar, dan logika aritmatika. Kemampuan ini penting untuk menilai keterampilan analitis dan logis yang diperlukan dalam banyak tugas pekerjaan​.

Tes Penalaran Logis

Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan berpikir logis dan analitis Anda. Anda akan dihadapkan dengan masalah-masalah kompleks yang memerlukan penalaran logis untuk diselesaikan. Tes ini membantu dalam menilai seberapa baik Anda bisa mengambil keputusan berdasarkan informasi yang diberikan​.

Tes Spasial

Tes spasial menilai kemampuan imajinasi dan visualisasi Anda melalui soal-soal yang melibatkan bentuk-bentuk geometris. Anda mungkin diminta untuk mengenali pola atau memanipulasi objek dalam pikiran Anda. Kemampuan spasial penting untuk pekerjaan yang memerlukan keterampilan visual dan kreativitas​.

Tes Kepribadian

Uniqlo juga menggunakan tes kepribadian untuk memahami karakteristik psikologis dan perilaku kandidat. Tes seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) atau Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) mungkin digunakan untuk mengidentifikasi tipe kepribadian Anda, motivasi, dan preferensi kerja. Ini membantu perusahaan dalam memastikan bahwa Anda akan cocok dengan budaya kerja mereka​.

Tes Kraepelin atau Pauli

Tes ini terdiri dari serangkaian angka yang harus dijumlahkan atau dikurangkan dengan cepat dan akurat. Tes ini mengukur ketahanan, ketelitian, dan konsentrasi Anda di bawah tekanan. Tes ini sering digunakan untuk menilai kemampuan kerja di lingkungan yang memerlukan perhatian detail dan kecepatan kerja​.

Tes Wartegg

Pada tes ini, Anda akan diminta melengkapi gambar yang belum selesai dalam delapan kotak kecil. Tes ini bertujuan untuk mengukur kreativitas, imajinasi, dan kemampuan Anda dalam mengatasi stres. Tes Wartegg membantu perusahaan menilai bagaimana Anda berpikir secara kreatif dan menghadapi tantangan​.

Tes Gambar Manusia

Dalam tes ini, Anda diminta untuk menggambar seseorang berdasarkan instruksi tertentu. Hasil gambar Anda dianalisis untuk memahami aspek-aspek psikologis dan emosional dari kepribadian Anda. Tes ini membantu menilai kemampuan ekspresi visual dan kreativitas Anda, yang bisa menjadi indikator penting bagi beberapa posisi pekerjaan​.

Tes Hafalan Kata

Tes ini mengukur kemampuan Anda dalam mengingat informasi dalam jangka pendek. Anda akan diminta untuk menghafal dan mengulang daftar kata dalam waktu terbatas. Kemampuan mengingat informasi dengan cepat dan akurat sangat penting dalam pekerjaan yang membutuhkan multitasking dan perhatian terhadap detail​.

Setiap jenis tes dalam psikotes Uniqlo dirancang untuk memberikan gambaran komprehensif tentang kemampuan kognitif dan kepribadian Anda. Dengan memahami struktur dan tujuan dari masing-masing tes, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil dalam proses seleksi di Uniqlo.

Contoh Tes Psikotes Uniqlo dan Jawabannya

Psikotes adalah bagian penting dalam proses seleksi di banyak perusahaan, termasuk Uniqlo. Tes ini bertujuan untuk mengukur berbagai aspek kognitif dan kepribadian kandidat guna memastikan kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan. Berikut adalah beberapa jenis tes psikotes yang sering digunakan dalam proses seleksi Uniqlo, beserta contoh soal dan jawabannya.

1. Sinonim dari kata “Baku” adalah:

• a. Perkiraan
• b. Standar
• c. Umum
• d. Normal
• e. Asli

Jawaban: b. Standar

2. Sinonim dari kata “Insomnia” adalah:

• a. Tidur
• b. Cemas
• c. Sedih
• d. Tidak bisa tidur
• e. Kenyataan

Jawaban: d. Tidak bisa tidur

3. Antonim dari kata “Bongsor” adalah:

• a. Menumpuk
• b. Tertua
• c. Kerdil
• d. Macet
• e. Susut

Jawaban: c. Kerdil

4. Antonim dari kata “Sekuler” adalah:

• a. Ilmiah
• b. Duniawi
• c. Rohaniah
• d. Keagamaan
• e. Tradisional

Jawaban: d. Keagamaan

5. Sinonim dari kata “Penyatuan” adalah:

• a. Perpisahan
• b. Gabungan
• c. Pemecahan
• d. Pembelahan
• e. Pembagian

Jawaban: b. Gabungan

6. Mobil : Bensin = Pelari : ….

• a. Makanan
• b. Sepatu
• c. Kaos
• d. Lintasan

Jawaban: a. Makanan

7. Pena : Tinta = Mobil : ….

• a. Bensin
• b. Roda
• c. Sopir
• d. Jalan

Jawaban: a. Bensin

8. Pisau : Potong = Kunci : ….

• a. Buka
• b. Pintu
• c. Rumah
• d. Kunci

Jawaban: a. Buka

9. Kepala : Topi = Kaki : ….

• a. Sepatu
• b. Kaus Kaki
• c. Sandal
• d. Celana

Jawaban: a. Sepatu

10. Buku : Baca = Obat : ….

• a. Minum
• b. Makan
• c. Tidur
• d. Sakit

Jawaban: a. Minum

11. 2, 4, 8, 16, …, 64

• a. 20
• b. 24
• c. 32
• d. 40
• e. 48

Jawaban: c. 32

12. 3, 9, 27, 81, …, 729

• a. 243
• b. 162
• c. 324
• d. 216
• e. 108

Jawaban: a. 243

13. 5, 10, 15, 20, …, 30

• a. 22
• b. 24
• c. 26
• d. 28
• e. 25

Jawaban: e. 25

14. 7, 14, 21, 28, …, 42

• a. 30
• b. 35
• c. 38
• d. 32
• e. 29

Jawaban: b. 35

15. 1, 4, 9, 16, …, 36

• a. 20
• b. 24
• c. 30
• d. 25
• e. 28

Jawaban: d. 25

16. Saat menghadapi konflik, Anda biasanya.

• a. Menghindar
• b. Menghadapi langsung
• c. Menyelesaikan dengan diplomasi
• d. Menyerah
• e. Mengabaikan

Jawaban: c. Menyelesaikan dengan diplomasi

17. Anda lebih suka bekerja dalam

• a. Tim
• b. Sendiri
• c. Dengan sedikit orang
• d. Dengan banyak orang
• e. Tidak pasti

Jawaban: a. Tim

18. Saat bekerja di bawah tekanan, Anda.

• a. Tetap tenang
• b. Panik
• c. Kehilangan fokus
• d. Menyelesaikan tugas dengan cepat
• e. Menunda pekerjaan

Jawaban: a. Tetap tenang

19. Ketika diberikan tugas baru, Anda:

• a. Segera mencari tahu lebih lanjut
• b. Menunggu instruksi lebih lanjut
• c. Menunda sampai mendesak
• d. Menolak tugas
• e. Mengabaikan

Jawaban: a. Segera mencari tahu lebih lanjut

20. Anda lebih suka bekerja dengan:

• a. Jadwal yang terstruktur
• b. Jadwal yang fleksibel
• c. Tanpa jadwal
• d. Hanya dengan panduan umum
• e. Jadwal yang ketat

Jawaban: a. Jadwal yang terstruktur

21. 7, 14, 21, 28, …, 56

• a. 35
• b. 42
• c. 49
• d. 63
• e. 70

Jawaban: b. 42

22. 5, 10, 15, 25, …, 45

• a. 30
• b. 35
• c. 40
• d. 50
• e. 55

Jawaban: b. 35

23. 2, 4, 8, 16, …, 64

• a. 24
• b. 32
• c. 48
• d. 56
• e. 128

Jawaban: b. 32

24. 3, 6, 9, 15, …, 27

• a. 12
• b. 18
• c. 21
• d. 24
• e. 30

Jawaban: c. 21

25. 1, 4, 9, 16, …, 36

• a. 20
• b. 25
• c. 28
• d. 30
• e. 40

Jawaban: b. 25

26. Sinonim dari kata “Fana” adalah:

• a. Abadi
• b. Kekal
• c. Sementara
• d. Langgeng
• e. Selalu

Jawaban: c. Sementara

27. Sinonim dari kata “Awet” adalah:

• a. Baru
• b. Lama
• c. Tahan lama
• d. Sekali pakai
• e. Lekas rusak

Jawaban: c. Tahan lama

28. Antonim dari kata “Makmur” adalah:

• a. Sejahtera
• b. Miskin
• c. Kaya
• d. Berkelimpahan
• e. Beruntung

Jawaban: b. Miskin

29. Antonim dari kata “Optimis” adalah:

• a. Pesimis
• b. Realistis
• c. Positif
• d. Bersemangat
• e. Berani

Jawaban: a. Pesimis

30. Sinonim dari kata “Transparan” adalah:

• a. Gelap
• b. Terang
• c. Jelas
• d. Buram
• e. Pekat

Jawaban: c. Jelas

31. Mata : Melihat = Telinga : ….

• a. Mendengar
• b. Berbicara
• c. Mengecap
• d. Menyentuh
• e. Mencium

Jawaban: a. Mendengar

32. Api : Panas = Es : ….

• a. Dingin
• b. Panas
• c. Cair
• d. Keras
• e. Padat

Jawaban: a. Dingin

33. Penulis : Buku = Petani : ….

• a. Padi
• b. Sawah
• c. Traktor
• d. Ladang
• e. Cangkul

Jawaban: a. Padi

34. Dokter : Pasien = Guru : ….

• a. Murid
• b. Buku
• c. Kelas
• d. Pelajaran
• e. Papan tulis

Jawaban: a. Murid

35. Pilot : Pesawat = Sopir : ….

• a. Jalan
• b. Mobil
• c. Roda
• d. Penumpang
• e. Tiket

Jawaban: b. Mobil

36. Anda lebih suka bekerja dalam situasi:

• a. Terorganisir
• b. Tidak menentu
• c. Ramai
• d. Tenang
• e. Bising

Jawaban: a. Terorganisir

37. Anda lebih suka bekerja dengan.

• a. Rutinitas
• b. Hal-hal baru
• c. Arahan
• d. Kemandirian
• e. Paksaan

Jawaban: a. Rutinitas

38. Ketika diberikan kritik, Anda:

• a. Menerima dengan lapang dada
• b. Menolak kritik
• c. Membalas dengan kritik
• d. Mengabaikan kritik
• e. Merasa tersinggung

Jawaban: a. Menerima dengan lapang dada

39. Saat menghadapi masalah, Anda:

• a. Mencari solusi segera
• b. Menghindar
• c. Menunggu
• d. Menyalahkan orang lain
• e. Pasrah

Jawaban: a. Mencari solusi segera

40. Anda lebih suka bekerja dengan:

• a. Instruksi yang jelas
• b. Kebebasan
• c. Pengawasan ketat
• d. Tanpa aturan
• e. Arahan minimal

Jawaban: a. Instruksi yang jelas

41. Sebuah mobil bergerak dengan kecepatan rata-rata 60 km/jam. Berapa waktu yang diperlukan untuk menempuh jarak 180 km?

• a. 2 jam
• b. 2,5 jam
• c. 3 jam
• d. 3,5 jam
• e. 4 jam

Jawaban: c. 3 jam

42. Sebuah toko menjual 45 barang setiap hari. Berapa barang yang terjual dalam 5 hari?

• a. 200
• b. 220
• c. 225
• d. 230
• e. 235

Jawaban: c. 225

43. Jika 3x = 15, maka nilai x adalah:

• a. 3
• b. 4
• c. 5
• d. 6
• e. 7

Jawaban: c. 5

44. Jika p + q = 12 dan p – q = 8, maka nilai p adalah:

• a. 8
• b. 10
• c. 12
• d. 14
• e. 16

Jawaban: c. 10

45. Tentukan bentuk yang sesuai untuk melanjutkan pola berikut: Lingkaran Merah, Kotak Hijau, Segitiga Biru, Lingkaran Merah, Kotak Hijau, …

• a) Segitiga Biru
• b) Lingkaran Merah
• c) Kotak Hijau
• d) Bintang Kuning

Jawaban: a) Segitiga Biru

46. Tentukan bentuk yang sesuai untuk melanjutkan pola berikut: Persegi, Segitiga, Persegi, Segitiga, …

• a) Persegi
• b) Lingkaran
• c) Segitiga
• d) Heksagon

Jawaban: a) Persegi

47. Tentukan angka yang sesuai untuk melanjutkan urutan berikut: 2, 4, 8, 16, …

• a) 24
• b) 32
• c) 48
• d) 64

Jawaban: b) 32

48. Tentukan bentuk yang sesuai untuk melanjutkan urutan berikut: Segitiga diputar, Persegi diputar, Segi Lima diputar, …

• a) Segitiga diputar
• b) Persegi diputar
• c) Segi Lima diputar
• d) Segi Enam diputar

Jawaban: a) Segitiga diputar

49. Tentukan bentuk dan warna yang sesuai untuk melanjutkan pola berikut: Lingkaran Merah, Persegi Biru, Segitiga Hijau, Lingkaran Merah, Persegi Biru, …

• a) Segitiga Hijau
• b) Lingkaran Merah
• c) Persegi Biru
• d) Bintang Kuning

Jawaban: a) Segitiga Hijau

50. Gambarlah seorang manusia yang sedang melakukan aktivitas sehari-hari

Mengikuti psikotes Uniqlo adalah pengalaman yang menuntut kesiapan mental dan fisik. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda bisa meningkatkan peluang sukses dalam tes ini dan membuka jalan menuju karir yang diinginkan di Uniqlo.

Baca Juga: Gaji Retail Associate Uniqlo, Tugas, Tunjangan dan Bonus

Tahapan Seleksi Uniqlo

Proses seleksi Uniqlo untuk berbagai posisi, termasuk untuk kandidat manajer, melibatkan beberapa tahapan yang bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan karakter yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut adalah tahapan seleksi Uniqlo yang biasanya dilalui oleh para kandidat:

Pendaftaran Online

Kandidat diminta untuk mengisi aplikasi online dan mengunggah CV serta dokumen pendukung lainnya melalui situs resmi Uniqlo atau platform perekrutan lainnya. Tahap ini merupakan langkah awal di mana kandidat memperkenalkan diri dan menunjukkan minat mereka untuk bergabung dengan Uniqlo​.

Screening CV

Setelah pendaftaran, tim HR Uniqlo akan meninjau CV dan dokumen yang telah dikirimkan oleh kandidat. Pada tahap ini, kandidat yang memenuhi kualifikasi dan persyaratan dasar akan dipilih untuk melanjutkan ke tahap berikutnya​.

Sesi Informasi dan Wawancara Pertama

Kandidat yang lolos seleksi CV akan diundang ke sesi informasi perusahaan dan wawancara awal. Pada sesi ini, kandidat akan mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan, budaya kerja, dan posisi yang mereka lamar. Wawancara pertama biasanya fokus pada pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan​.

Tes Kemampuan (Online Aptitude Test)

Tahap ini mencakup serangkaian tes dan psikotes yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif dan kepribadian kandidat. Psikotes yang sering digunakan meliputi pkemampuan verbal, numerik, penalaran logis, dan tes kepribadian seperti MBTI atau EPPS. Tes ini membantu Uniqlo dalam menilai seberapa baik kandidat dapat berpikir analitis, memecahkan masalah, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis​.

Wawancara Akhir

Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara akhir. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh manajer senior atau tim eksekutif Uniqlo. Fokus dari wawancara akhir adalah untuk mengevaluasi kemampuan kepemimpinan, visi bisnis, dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Kandidat juga diharapkan menunjukkan kemampuan mereka dalam berkomunikasi dan bekerja sama dalam tim​.

Pengalaman di Toko (Store Experience)

Pada tahap ini, kandidat akan diundang untuk menghabiskan satu hari di salah satu toko Uniqlo. Ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memahami operasi sehari-hari toko, berinteraksi dengan staf, dan menunjukkan kemampuan mereka dalam lingkungan kerja nyata. Tahap ini juga memungkinkan tim Uniqlo untuk melihat bagaimana kandidat beradaptasi dan berfungsi dalam setting kerja yang sebenarnya​.

Penawaran Kerja

Kandidat yang sukses melalui semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja resmi dari Uniqlo. Penawaran ini mencakup detail tentang posisi, tanggung jawab, paket gaji, dan manfaat lainnya. Kandidat kemudian akan melalui proses orientasi sebelum memulai peran mereka secara resmi di Uniqlo.

Tips Lulus Psikotes Uniqlo

Menghadapi psikotes dalam proses seleksi Uniqlo bisa menjadi pengalaman yang menantang. Namun, dengan persiapan yang tepat dan strategi yang matang, Anda dapat meningkatkan peluang untuk lulus tes ini. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda sukses dalam psikotes Uniqlo:

Kenali Jenis Tes yang Akan Diujikan

Memahami jenis-jenis tes psikotes yang akan dihadapi sangat penting. Psikotes Uniqlo umumnya mencakup tes kemampuan verbal, numerik, logika, penalaran, dan tes kepribadian. Mengetahui format dan tujuan setiap tes akan membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik​.

Latihan Soal Secara Rutin

Luangkan waktu untuk berlatih soal-soal psikotes yang tersedia secara online atau di buku panduan. Latihan rutin akan membuat Anda lebih familiar dengan tipe pertanyaan yang mungkin muncul dan meningkatkan kecepatan serta ketepatan dalam menjawab. Fokus pada soal-soal yang sering muncul, seperti sinonim, antonim, deret angka, dan logika gambar​.

Kelola Waktu dengan Baik

Manajemen waktu adalah kunci dalam mengerjakan psikotes. Setiap jenis tes memiliki batasan waktu tertentu. Mulailah dengan soal yang menurut Anda paling mudah untuk menghemat waktu. Jika menemui soal yang sulit, lanjutkan ke soal berikutnya dan kembali lagi jika masih ada waktu tersisa.

Baca Instruksi dengan Teliti

Sebelum memulai menjawab soal, pastikan Anda membaca dan memahami instruksi dengan baik. Kesalahan dalam memahami instruksi dapat mengakibatkan jawaban yang salah. Luangkan beberapa detik untuk memeriksa semua soal dan rencanakan pendekatan Anda dalam menjawabnya​.

Jaga Kesehatan Fisik dan Mental

Pastikan Anda mendapatkan istirahat yang cukup sebelum hari tes. Kondisi fisik dan mental yang prima akan membantu Anda berpikir lebih jernih dan fokus. Selain itu, menjaga pola makan yang sehat dan melakukan latihan relaksasi seperti pernapasan dalam dapat membantu mengurangi stres​.

Tetap Tenang dan Percaya Diri

Psikotes bisa menimbulkan tekanan, tetapi cobalah untuk tetap tenang dan fokus. Percayalah pada kemampuan Anda dan hindari merasa terintimidasi oleh waktu atau kesulitan soal. Sikap yang tenang dan percaya diri dapat membantu Anda dalam mengerjakan soal dengan lebih baik​.

Evaluasi dan Perbaiki Jawaban

Jika masih ada waktu setelah menyelesaikan semua soal, gunakan sisa waktu tersebut untuk memeriksa kembali jawaban Anda. Pastikan tidak ada soal yang terlewat atau jawaban yang salah. Koreksi ulang dapat membantu memperbaiki kesalahan kecil yang mungkin terlewat​.

Baca Juga: Gaji Store Staff Uniqlo Per Bulan dan Tunjangan

Kesimpulan

Psikotes Uniqlo merupakan bagian dari proses seleksi karyawan yang bertujuan untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk lulus dalam psikotes Uniqlo dan membuka jalan menuju karir yang sukses di masa depan.